DISEÑO ORGANIZACIONAL

EL diseño organizacional es el proceso, donde los gerentes toman decisiones, donde los miembros de la organización ponen en práctica dicha estrategias.

El diseño organizacional hace que los gerentes dirijan la vista en dos sentidos; hacia el interior de la organización y hacia el exterior de su organización

Las decisiones sobre el diseño organizacional con frecuencia incluye el diagnostico de múltiples factores, entre ellos la cultura de la organización el poder y los comportamientos políticos y el diseño de trabajo. El diseño organizacional representan los resultados de un proceso de toma de decisiones que incluyen fuerzas ambientales, factores tecnológicos y elecciones estratégicas.

.Puntos básicos para el Diseño de la Organización:

1. Todo aquello que se ha planeado se debe implementar y lograr los objetivos planeados

2. Una relación entre el cliente y los trabajadores.
3.  Formar líderes para fomentar el liderazgo.
4.  Productividad.
5.  Compromiso (equipo y valores) ver a la organización como familia.
6.  Saber las fortalezas y debilidades. Oportunidades y amenazas de la organización.
7.  Saber entender que el recuso humano es primordial.
8.  La flexibilidad y rigidez de la organización.